根据《劳动合同法》规定，用人单位对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果该处罚未经以上程序，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

辞职厂里压了一个月的工资不发：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

员工在公司宿舍出事，公司按过错原则承担责任。员工在宿舍民，出事，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍出事，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其过错承担责任。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不申请的,职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤