您好，很高兴为您答疑哦，请您稍后这边律师看一下问题哦。

不算

因争执、抓扯、进而被殴打致伤与履行工作职责受到暴力伤害有着本质区别，前者是违反劳动纪律而受伤，后者是因合法履行工作职责而受到暴力侵害。如果前者与后者等同，就等于鼓励职工采取偏激的不正当方式处理事务，这明显与《工伤保险条例》关于因履行工作职责受到暴力伤害认定为工伤的立法本意相悖

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

很高兴为您服务，祝您生活愉快。

员工是因为个人纠纷而发生殴打的，则应由双方自行承担法律责任，公司原则上没有法律责任。

可以适当补偿

情谊行为

目前是登记立案制度 可以起诉的

要看具体的案情

目前根据您的描述，公司对于受伤后果并无侵权行为

可以考虑公司是否缴纳社保，等方面索要补偿

有更具体的分析吗

安全保障义务，是指宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理人或者群众性活动的组织者所负有的，在合理限度范围内保护他人人身和财产安全的义务。 但侵权责任的构成要件为侵权行为，损害后果，侵权行为与损害后果之间存在因果关系，在过错责任情况下还要求行为人存在过错。故在本案中，某公司中并非法律规定的承担安全保障义务的主体。

您参考一下

您是指保安公司吗

保安属于履行辅助人