生育险报销费打到医保卡上。企业职工生育或流(引)产、实行计划生育手术及治疗生育并发症结束40天后到一年之内，由用人单位经办人员带齐有关材料到市社保中心大厅生育保险窗口办理生育保险待遇申领业务，申报之次月20号以后，生育保险待遇通过银行直接拨付到职工的社保卡中。
违反计划生育政策被单位开除,单位这样做合法吗？（员工手册上有违反计划生育政策，解除劳动合同这一条），
2022-02-21 236阅读
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违反计划生育政策被单位开除,单位这样做合法吗？（员工手册上有违反计划生育政策，解除劳动合同这一条），
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您好，咨询律师为您服务，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
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合法的
回答赢了网好律师团队
违反计划生育政策被单位开除,单位这样做属于合法行为，单位不需要支付补偿金。单位的规章制度已经明确规定“员工手册上有违反计划生育政策，解除劳动合同这一条”。
员工在与企业签订合同时，已经明知企业已经将违反计划生育规定非婚生育或者无计划生育超生作为严重违反规章制度的规定，员工仍然违反计划生育政策的，企业可以基于劳动合同法第三十九条第二款的规定将其开除。若员工与企业签合同时，企业未将违反计划生育作为违反规章制度的规定，那么企业就将员工开除就是违法的。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。” 《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间 ；
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