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首先要明确，公司单方面安排员工调岗是违反劳动法的行为。

第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。

法律依据《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，以下几种情形可以进行调岗： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的； 2.劳动者不能胜任工作的，可以调整工作岗位； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致的。

合理合法的调岗必须同时具备以下条件： 1.调岗必须是公司生产经营发展的需要； 2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性，不违背公序良俗； 3.劳动者不能胜任现工作岗位，必须由用人单位举证； 4.调岗应当保证劳动者的工资待遇不降低。

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违法

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安全生产法规定，员工有权拒绝违章作业的指令。 如果你说的这个工作确实需要持证作业，领导这样安排肯定是违章指挥。违章指挥可根据企业安全管理制度处理，“立即停止违章指挥，员工停止作业，领导不得因员工拒绝违章作业的指令而报复员工，更不可因此辞退员工” 如果因违章指挥造成严重后果，就要受刑法处理。

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“法院诉讼的程序如下：一、当事人提起民事诉讼。二、符合下列条件的法院受理立案：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；三、法院受理后在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。四、法院安排开庭审理。五、法院作出判决。”