失业保险丧葬补助金和抚恤金的领取。
出差证明应该由谁开
2022-02-21 198阅读
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出差证明应该由谁开
回答赢了网好律师团队
您好，我是咨询的合作律师，有什么法律问题可以在这里得到解答哦~已经收到您的问题了，这里是人工服务，打字和思考都需要时间，请稍等片刻，正在帮您解决
回答赢了网好律师团队
单位开具。具体写作方式：证明
尊敬的领导:
今有我单位XXX同志因XX事至你处,望接洽为盼.
单位:XXX(盖章)
回答赢了网好律师团队
年月日
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另一个问题：我的实发工资比劳动合同上的基本工资高，我的正常加班费是按照实际工资／8小时×加班时间算的，这合法吗？
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人事说我的加班费应该按照合同上的基数算，现在是按这个标准算的，已经算多了，多出的就当奖金发放了。
回答赢了网好律师团队
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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您的意思是现在人事部给我算的加班费是合法的
回答赢了网好律师团队
算少了，至少x1.5
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谢谢您的指导，有必要是我会去仲裁
回答赢了网好律师团队
嗯，要加油维权的
回答赢了网好律师团队
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条等相关规定，劳动仲裁按以下程序进行：
一、争议一方提交申请书，包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所；
二、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
三、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
四、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；
五、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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谢谢您的帮助
回答赢了网好律师团队
不客气的
回答赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答。
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举个例子说明。员工实际工资是300/天，按天计算，劳动合同上写的5000/月，公司按照当地最低工资标准2450/月为基数给员工计算加班费合法吗？
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