如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务

可以按照12位数进行编写。如201001100003，2010年是年度编号，0110代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：RL-HT-0103表示：人力、合同、一类（劳动合同）、三年限，编号为20110101001，2011年1月1日订立的第一

劳动合同的经济类型包括国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其它经济这八个种类。劳动合同上面的“经济类型”，一般要根据公司的性质来决定的，可以写国资、外资、内资、合资等。、经济类型一般是由公司的性质决定的，公司的性质又反映出公司的经济类型。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单

签订劳动合同属于当事人的意思自治的范畴，不宜强制裁判用人单位与劳动者签订劳动合同。诉讼中法官应当行使释明权，告知劳动者变更诉讼请求。