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企业要求员工加班不给加班费要求职工签字同意不给加班加点合法吗
企业要求员工加班不给加班费要求职工签字同意不给加班加点合法吗
2022-02-21
133阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
企业要求员工加班不给加班费要求职工签字同意不给加班加点合法吗
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
不合法的
回答
赢了网好律师团队
不要签字同意
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
回答
赢了网好律师团队
属于违法行为,按照相关法规可以进行申诉。没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
咨询用户
提问
已经签了怎么办
回答
赢了网好律师团队
那也可以去投诉的
回答
赢了网好律师团队
这份协议违反劳动法了
回答
赢了网好律师团队
1、签订协议的双方当事人具有相应的民事行为能力。2、签订协议的双方当事人意思表示真实。意思表示真实,是协议生效的核心要件。3、协议的内容不能违反法律法规的强制性规定,也不能侵犯社会公共利益。
回答
赢了网好律师团队
协议的内容不能违反法律法规的强制性规定,也不能侵犯社会公共利益。
回答
赢了网好律师团队
显然已经违反了
回答
赢了网好律师团队
协议没用 不给加班费先保留证据
咨询用户
提问
我是国企上那投诉
回答
赢了网好律师团队
可以去劳动局投诉国企。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
咨询用户
提问
奴的
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
咨询用户
提问
我们单位从来不给发工资条看不到工资表怎么办
回答
赢了网好律师团队
可以投诉,找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 1、按劳动部《工资支付暂行规定》第六条 规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。 2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。委托银行发放的,可以不要求领取者签字,但应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
咨询用户
提问
企业没钱可以不给加班加点吗
回答
赢了网好律师团队
可以的
咨询用户
提问
那加班了怎么办
回答
赢了网好律师团队
您可以先保留证据
回答
赢了网好律师团队
等您企业有钱了
回答
赢了网好律师团队
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