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在企业上班七年，公司制造各种麻烦胁迫辞职。咨询两个事情：1、企业为按实际工资交了五险一金；2、企业不给离职补偿金。
2022-02-21 191阅读
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在企业上班七年，公司制造各种麻烦胁迫辞职。咨询两个事情：1、企业为按实际工资交了五险一金；2、企业不给离职补偿金。
回答赢了网好律师团队
1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁提起诉讼。
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1、公司未按实际工资标准，只是按当地的最低工资标准给我们缴纳五险一金，目前我要求公司按实际工资标准，帮我补缴纳五险一金。2、离职后公司会按工作年限给予一年一个月的工资补偿，我该怎样维权，走什么程序及准备什么材料？
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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补偿工资标准是按照我最近12个月的工资标准来补偿吗？
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这个离职补偿不管是公司要求辞退还是我主动离职的，是不是都是按照每年一个月的标准来补偿吗？
回答赢了网好律师团队
是的
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如果公司近一年未与我签订劳动合同怎么办，但仍然，正常上班发工资，离职时未等签订合同的这段时间公司是不是要另外给我补偿我每月一个月工资
回答赢了网好律师团队
不管是什么样子离职的都是要去进行补偿的
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好的
回答赢了网好律师团队
没有签合同的话你可以去要求公司进行赔偿的
回答赢了网好律师团队
感谢您的咨询
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赔偿标准是每个月补一个月的工资吗？
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法律条文依据哪一条？
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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