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根据工伤职工停工留薪期管理暂行办法,符合s34.2是什么意思
根据工伤职工停工留薪期管理暂行办法,符合s34.2是什么意思
2022-02-22
203阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
根据工伤职工停工留薪期管理暂行办法,符合s34.2是什么意思
回答
赢了网好律师团队
您好,人保伤残评定标准的2级4条是眼睑结构损伤
回答
赢了网好律师团队
二级四条是伤残鉴定标准里的二级伤残符合四条的截瘫肌力小于等于2级s34.2是腰椎和骨盆的神经根损伤
回答
赢了网好律师团队
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
咨询用户
提问
我们现在是大小便失禁,还在住院,停工留薪期判的是12个月,我们用延长停工留薪期吗
回答
赢了网好律师团队
12各月之后根据康复情况才可以判断哦
咨询用户
提问
这上面说收到鉴定结论3i之日起15日内向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定,我们现在就剩3天了,是马上申请吗?我们住院住了十个月了,目前看是没有治愈的可能了,我们现在需要怎么办?
回答
赢了网好律师团队
可以的呢
回答
赢了网好律师团队
可以申请再次鉴定
咨询用户
提问
需要岀示什么材料?
回答
赢了网好律师团队
一般是十五日之内。对司法鉴定结论不服的可以在15日之内向相关部门再次申请鉴定;省级劳动能力鉴定遵循市级劳动能力鉴定相同的程序规则,自受理鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。
回答
赢了网好律师团队
工伤并发症可以申请再次鉴定的。工伤鉴定一年以后或者多年以后伤情严重变化、发展,可以重新认定或者重新工伤鉴定的。
回答
赢了网好律师团队
申请工伤认定所需材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;工伤认定申请表。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询用户
提问
请问停工留薪最多是12个月吗?不可能在多了吗?过了停工留薪期就必须岀院鸣?必须去做劳动能力鉴定吗?
回答
赢了网好律师团队
伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
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