员工患有职业病禁忌，单位需要为员工调换岗位，是不能直接辞退的，如果以员工不能胜任工作辞退是需要支付员工经济补偿的。如果员工还属于试用期，那么单位是可以以员工不符合录用条件辞退的。
工伤十级，工资5500左右，大概需要赔偿多少钱？
2022-02-22 174阅读
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工伤十级，工资5500左右，大概需要赔偿多少钱？
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在的
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哪个地方
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东莞
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1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：工伤保险条例第三十七条、第六十四条。
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去年三月十五号受伤的，老板还没给我解决，我准备去劳动局了
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你能把我计算一下他能陪我多少钱吗？
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稍等
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您可以借鉴一下，这仅仅只是一次性伤残补助金和停工停薪的补偿，其他费用肯定是比如说您住院的费用，还有，住院期间所产生的费用需要提供报销单来进行核实
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住院费用是老板出的
回答赢了网好律师团队
住院费是老板出的，其他费用你可以要求进行索赔
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一次性就业补助金也可以要求他赔偿吗？
回答赢了网好律师团队
可以的
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