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一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。

这个的话是需要书面的条款的哦

如果公司经营困难，陷入困境，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，给员工进行降薪，这是合理的。不过，若不符合公司经济性降薪的情况，公司仍对员工降薪，那么侵犯了员工的合法权益，员工可以申请劳动仲裁处理。

口头通知降薪肯定是不合法的，因为口头告知是不具有任何法律效应，而一旦员工默认降薪达到一个月，那么法律就会视为员工已经接受了这个降薪安排，所以这里建议你们可以要求公司出具书面的通知，然后去当地劳动监察大队投诉。这种情况建议你考虑换工作，但也不是没有拿到任何东西就换工作，你可以：要求公司出具书面通知，又或者是看发薪日的时候是否真的拿少了工资；以公司“未足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同；申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿；换工作。

您看一下哦，口头降薪肯定是不可以的

这个的话可以直接找劳动监察的

劳动合同中应当注明工资标准的哦

可以的哦

或者违法调薪

都是可以的‘’

一般遇到劳动纠纷，建议先跟对方进行私下协商，争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成，可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉；投诉还是没有达到维权效果的，可以再进一步申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的也可以单方面提起民事诉讼。需要注意的是，无论采取哪一种维权方式，都要先把相关证据保管好，以更好的维护自己的合法权益。

这个的话降薪的录音

以及工资单或者转账记录搜是可以的‘’

这个的话拿着以前的工资转账记录以及现在的工资

然后劳动合同

您这边要提起劳动仲裁的话，是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。一般劳动争议仲裁委员会受理的范围主要是1、因确认劳动关系发生的争议，2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等，另外的话就是还要考虑到您公司所在地的一个情况，也就是您这边是不能在您现在所在的城区进行申请的。因为根据我们国家的劳动争议仲裁调解法规定，劳动争议仲裁委员会是负责的管辖本区域内发生的劳动争议。

可以的

这个的话你这边表示不同意就可以的

嗯

申请劳动仲裁的哦

您这边要提起劳动仲裁的话，首先是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。您到时候是要作为申请人，先把您需要仲裁的事项以及情况写成劳动仲裁申请书，还有就是您的身份证以及复印件、相关证据复印件（比如合同或是有关的文字录音或是其他的纸面证据等等）、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。具体时效的计算的话是从辞职那天算起的一年时间内，就要向当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。如果都准备好，连着仲裁申请书一起，提交到委员会那边，他们会在审查好您提供的材料后，作出是否受理决定的。

还是很大的哦

这个的话可以找的，委托律师的话胜算比较大

这个的话您这边的诉求是什么，是离职求得赔偿还是不降薪