如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿，从工伤保险基金支付；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人

在工地受伤这样赔偿：1、这种情况下，一般属于工伤。2、您可以申请认定为工伤。3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。

加强领导,增强安全意识和安全观念,尤其是提高责任者“安全第一”的安全意识,真正落实“安全第一,预防为主”的安全生产方针。

如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金。如果是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受

先确定疾病是否与工作有关。如果疾病与工作有关,需公司承担相关的医疗费用,并按正常发放工资。然后,与员工协商给予赔偿金。如果疾病与工作无关,那么员工住院期间工资按病假发放,一般是正常工资的一半,并且给予员工一定的慰问金。员工在工作过程中突发疾病分两种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是