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哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿
哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿
2022-02-22
145阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿
回答
赢了网好律师团队
哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿。哺乳期被辞退,因为这属于违法解除劳动合同。用人单位需进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答
赢了网好律师团队
女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿。
咨询用户
提问
我现在是哺乳期,公司如果要辞退我,我能要到什么补偿
咨询用户
提问
2倍赔偿说的是平均工资的两倍吗??
回答
赢了网好律师团队
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回答
赢了网好律师团队
是的
回答
赢了网好律师团队
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
咨询用户
提问
平均工资指的是近一年的吗??
回答
赢了网好律师团队
是的
咨询用户
提问
但是如果按照近一年的平均工资来算的话,但是我其中有半年是属于产假中,产假中是没有工资的
回答
赢了网好律师团队
产假期间的话也是算的。
回答
赢了网好律师团队
休产假期间有工资。产假期间按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。
咨询用户
提问
那这休息半年的产假没工资,也要算在这一年里面吗
咨询用户
提问
产假没工资??也算吗
回答
赢了网好律师团队
而且的话产假这个工资的话也是算的。产假期间是有工资的。
回答
赢了网好律师团队
产假期间是肯定有工资的,如果单位没有发放的话,可以去劳动局进行相关的举报。
咨询用户
提问
我们产假只有生育险报销了2万,那这2万块钱算在一年的平均工资里面吗
回答
赢了网好律师团队
这个是不算的,算你的一个薪资。
咨询用户
提问
算薪资??什么,薪资不就是工资吗
回答
赢了网好律师团队
是的,生育保险报的一个费用是不算在你的平均工资里的。
咨询用户
提问
那产假期间工资应该怎么发放呢?
回答
赢了网好律师团队
产假工资按照该公司年度职工的平均工资标准由生育保险基金发放
咨询用户
提问
那不就还是生育津贴吗
回答
赢了网好律师团队
是的,生育津贴就是产假工资。
咨询用户
提问
生育津贴就是工资,然而报销的津贴又不算在一年的平均工资里面???这什么逻辑
回答
赢了网好律师团队
就是说生育津贴的工资算在你的平均工资里,然后他报销的一个费用是不属于平均工资里的。
咨询用户
提问
我就是生育津贴报销了2万快啊
咨询用户
提问
这2万块,到底算在一年的平均工资里面不
回答
赢了网好律师团队
您的意思是说,你的单位是以生育津贴报销了2万块钱作为一个产假的工资。那这是算在一年的平均工资里的。
咨询用户
提问
人家也没说这个是工资,就是我缴纳的五险里面有个生育险,是这个生育险报销了2万
回答
赢了网好律师团队
那这个的话就是算做一个产假工资的。
咨询用户
提问
我们单位就说产假生孩子就是可以报销生育险
咨询用户
提问
意思就是这2万块钱算在我近一年的平均工资里面是吗??
回答
赢了网好律师团队
按照辞退前12个月的平均工资计算,包括你的基本工资,以及奖金,津贴等实际到账的工资金额度,也就是说你这种情况的话,除开你请产假的这几个月。
回答
赢了网好律师团队
去除你请产假的这几个月前后加起来12个月,等于你的一个平均工资。
咨询用户
提问
也就是说产假的半年时间不算,往前在推一年的平均工资数对吧
回答
赢了网好律师团队
是的
咨询用户
提问
还能有别的赔偿吗
咨询用户
提问
还有一个问题
回答
赢了网好律师团队
就是一个经济赔偿两倍。加上你在单位,如果待了一年的话,就是平均工资一个月的赔偿。不满一年满一个月的的按一年计算。
咨询用户
提问
我们是之前是a公司的,a公司吧我们签给了b公司,我们在b公司干了三年,a工资干了2年,她赔偿我们应该赔偿的是5×工资的平均数,还是3?
咨询用户
提问
我们是之前是a公司的,a公司吧我们签给了b公司,我们在b公司干了三年,a公司干了2年,她赔偿我们应该赔偿的是5×工资的平均数,还是3×近一年的工资平均数
咨询用户
提问
我们是之前是a公司的,a公司合约到期后吧我们签给了b公司,我们在b公司干了三年,a公司干了2年,她赔偿我们应该赔偿的是5×工资的平均数,还是3×近一年的工资平均数
回答
赢了网好律师团队
签订的哪个公司的一个劳动合同,就是哪个公司赔偿,也就是b公司,如果a公司和B公司隶属于同一个单位。那就是5X工资的一个平均。
咨询用户
提问
是按照3年算赔偿,还是5年算
回答
赢了网好律师团队
如果a公司和B公司是隶属于同一个单位的话,就是按照5年来赔偿。如果是两个不同的单位,那就是三年来赔偿。
咨询用户
提问
隶属于一个单位,指的是隶属于一个劳务派遣公司吗??
回答
赢了网好律师团队
是的
咨询用户
提问
应该我们属于外包的那种
咨询用户
提问
劳务派遣属于一个单位就是5年对吧
咨询用户
提问
因为我们是属于外包的
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯,是的,那就是按照5年来进行赔偿。
咨询用户
提问
??
咨询用户
提问
哦哦
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯
咨询用户
提问
那如果他给我们谈的赔偿不合法,要求我们没工作也要返岗的话,我们是还是可以享受哺乳期白班,自己哺乳假的政策的吧
回答
赢了网好律师团队
是的,可以的
咨询用户
提问
如果谈的赔偿不合法,单位让我们没活干也要返岗坐在单位,那这个期间的工资怎么算???是低保还是按照正常工资给???
回答
赢了网好律师团队
是按照一个正常工资给的。只要你这边正常的上班打卡就可以了。
咨询用户
提问
俺们这边没有打卡机…
回答
赢了网好律师团队
那可能就是一个上班的考勤表。只要按时上班就可以了。
咨询用户
提问
哦哦
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯
咨询用户
提问
然后失业金还可以正常领取,不影响吧
回答
赢了网好律师团队
如果单位让你这边正常返岗的话,那失业金的话就是不可以领取了。
咨询用户
提问
明白了
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯
咨询用户
提问
但是我们单位说。让我们返岗,但是只给低保的百分之70
咨询用户
提问
还让我们签返岗通知书
咨询用户
提问
我们签字的话需要注明啥不
咨询用户
提问
???
回答
赢了网好律师团队
签返岗通知书的时候,你这边的话注意一下里面的条款事项,不要有恶意扣工资的一个条例在就可以了。
咨询用户
提问
但是说发低保的百分之70
咨询用户
提问
肯定是不合法的
回答
赢了网好律师团队
不合理了,这样明显是低于最低工资标准了病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
咨询用户
提问
这个通知书。她上面写的有,我们没法签啊
回答
赢了网好律师团队
他这个明显的不合理,你这边的话就可以去当地的一个劳动局进行相关的举报,或者申请劳动仲裁。
咨询用户
提问
好的
咨询用户
提问
申请劳动仲裁付费吗
回答
赢了网好律师团队
申请劳动仲裁是不收取任何的费用。劳动仲裁,是指由劳动争议仲裁委员会,对当事人申请仲裁的劳动争议,居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
咨询用户
提问
年终奖来面试的时候说有,现在说公司不挣钱不发了,合法不
咨询用户
提问
??
回答
赢了网好律师团队
合法的,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
咨询用户
提问
??
回答
赢了网好律师团队
除非你这边有他当时面试的一个相关录音。
回答
赢了网好律师团队
亲,你这边打问号是有什么不理解的吗?
咨询用户
提问
有招聘的宣传页
回答
赢了网好律师团队
如果你这边要申请劳动仲裁的话,拿着当时的一个招聘相关信息进行上交就可以了。
咨询用户
提问
好的
咨询用户
提问
谢谢
咨询用户
提问
拜拜
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯,不客气哦~
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