《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得因女职工怀孕生育、哺乳降低其工资、与其解除劳动聘用合同,从法律上保证了女性的产假为带薪休假。产假期间工资发放具体如下:1、如果没有参加生育保险那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是

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