劳动合同当中关于工资的条款,其实属于法律明确规定劳动合同中必须要具备的内容,要是缺少了,则就会导致劳动合同无效。实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费

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