停工留薪期存在工伤待遇方面的争议，按照劳动争议相关规定处理。对工伤认定申请不予受理的决定不服的，对工伤认定结论不服的，缴费费率不服的等可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。

停工留薪期工资单位没有足额发放是违法行为。停工留薪期内，所在单位应该按原工资福利支付。未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的，所以停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。

一错误的采购决策（判断失误，非理性采购）；二景气变化与市场变化；三销售预测偏失（销售预测模式方法粗糙）；四不适宜的存量管理模式（例如安全存量法的基准设定失误，不宜用安全存量法而又偏执采用）；五MRP系统资讯偏差或执行不落实（例如料账不准）；六售后服务需求的特殊影响。

施工方项目部；建筑工程在施工阶段，导致停工的因素很多，可能是自然因素，也可能是人为因素。施工方项目部应该在停工后两个月内向监理单位提交建筑工程停工报告，在报告中写清楚造成工程停工的原因、停工后采取的安全措施、停工期限和复工条件等。这份报告一式三份，建设方和监理单位都要备份。