劳动合同每年签,劳动者工龄以用人单位和劳动者建立劳动关系第一天开始计算，劳动者可以通过事实证据予以举证，劳动合同、社保记录，工资发放记录，工资条等均可以作为证据。

当事人双方在签订合同时，必须书写相应的签约地点。一方面有利于这类合同的执行，另一方面更加有利于这类合同在执行的过程中进行裁决。确保当事人双方的合法权益，按照我国的法律规定签订这类合同进行履约。

劳动合同期限为一年的,试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的,属于违法约定。若劳动者已经实际履行的,可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。若未实际履行的,则不能要求赔偿。

合作是否需要交保证金，可以有当事人双方自行约定。

一般合同中，30年期限的确是比较长，一般认为它的有效法力，关键还是得看对合同双方的法律约束力是否还有效，这些约束力主要表现为：1、当事人不得擅自变更或解除合同；2、当事人应按合同约定履行其合同约定义务。3、当事人应依法或依诚信实用原则履行一定的合同义务。究竟是否有效，还得看合同中有关合同期限的条款具