依据我国相关法律的规定，拖欠女职工生育津贴的，女职工维权的方法包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

嗯嗯，您说

我这边的话不太听得清你这边的你这边的情况，你可以试试打字吗

产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等

如果工资没有进行相关的发放的话，你这边可以去劳动局进行相关的举报，或者申请劳动仲裁。

这个情况的话是不用返还给公司的，如果公司强制性不给他一个个人档案的话，是可以去当地的一个劳动局进行相关的举报或者申请劳动仲裁的。

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她应该就是产假之后离职的，如果是产假之后离职的话是有这个补贴的。