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员工未返还生育津贴
员工未返还生育津贴
2022-02-23
239阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
员工未返还生育津贴
回答
赢了网好律师团队
依据我国相关法律的规定,拖欠女职工生育津贴的,女职工维权的方法包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
回答
赢了网好律师团队
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
咨询用户
提问
是这样
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯,您说
回答
赢了网好律师团队
我这边的话不太听得清你这边的你这边的情况,你可以试试打字吗
咨询用户
提问
我是单位一方,员工放产假期间,我们已经和其沟通并确认,产假期间工资由社保承担,公司不承担工资。但公司可以垫付,等其社保钱下来后再给公司。产假结束后,员工直接离职,并未返还公司
回答
赢了网好律师团队
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等
回答
赢了网好律师团队
如果工资没有进行相关的发放的话,你这边可以去劳动局进行相关的举报,或者申请劳动仲裁。
咨询用户
提问
公司要求她将产假期间公司垫付的工资及离职当月公司为其缴纳的保险金额返还给公司,否则不给她个人档案。但她不同意,要求公司把档案给她
回答
赢了网好律师团队
这个情况的话是不用返还给公司的,如果公司强制性不给他一个个人档案的话,是可以去当地的一个劳动局进行相关的举报或者申请劳动仲裁的。
回答
赢了网好律师团队
您好,对于我提供的答案您还满意吗?如果有其他想问的话,您可以说一下,我这边也会尽力为您提供解答的哦!
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
咨询用户
提问
这是4年前的事情了,当时她产假之前协商一致的,公司垫付生育津贴以保证她的生活,待其国家补贴的资金下来后返还给公司
回答
赢了网好律师团队
她应该就是产假之后离职的,如果是产假之后离职的话是有这个补贴的。
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