停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

健身卡可以退。签订合同之后就存在服务合同关系，双方受合同内容约束。您可以解除合同，除此之外，会员不能因任何理由提前解除合同”的条款因限制了您的主要权利，可认定为格式条款，这个条款也可以作这样的理解：不管对方提供的服务是否符合标准，是否符合约定，规定你无权提出异议，存在强迫消费的嫌疑，可以向法院提起诉

可以退。健身卡不能退卡的约定不属免责条款，是违反消费者权益保护法的行为，消费者和健身房之间约定的服务，不属于特殊商品和服务，应遵循“经营者应当承担包换、包退等责任”这一规则。且因个人健身涉及到人身权利，根据此类合同性质，不属于可以强制履行的合同。

1.停薪留职期间，员工仍有可能发生职务行为，如在职务行为期间负工伤，在责任认定上必将出现争议，并给企业带来经济和诉讼风险。2.停薪留职期间，员工以企业职工身份或以企业名义继续从事生产经营活动的风险3.停薪留职期间，员工若私自以企业职工身份或以企业名义继续从事生产经营活动，并给善意第三人造成损失的

机动车驾驶人未按照规定停放车辆被撞的，如对方当事人驾驶车辆行驶过程中未违反交通法规的，则由停放车辆一方当事人承担事故全部责任。如双方均有过错的，则需要根据双方过错的严重程度来确定双方的过错责任比例。