产假属于劳动者的法定待遇，也可以称之为劳动者的权利假或福利假，不是事假或病假，法定产假不影响劳动者的考勤（视为出勤）与工资收益。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职晋级，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。

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