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关于两江新区用人单位女职工休产假相关发文
关于两江新区用人单位女职工休产假相关发文
2022-02-23
160阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
关于两江新区用人单位女职工休产假相关发文
回答
赢了网好律师团队
产假属于劳动者的法定待遇,也可以称之为劳动者的权利假或福利假,不是事假或病假,法定产假不影响劳动者的考勤(视为出勤)与工资收益。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
回答
赢了网好律师团队
用人单位与女职工在订立书面劳动(聘用)合同时,不得与女职工约定限制结婚、生育等内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低工资,限制晋职晋级,予以辞退,单方面解除劳动(聘用)合同。
回答
赢了网好律师团队
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