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可以申请工伤认定，同时报警，由公安局处理 工伤保险条例 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司不给你认定工伤你自己可以去劳动监察大队申请工伤认定

管理人员打人，打人行为也是违法的，可以报警，轻伤以上就可以追究对方的刑事责任，你的重伤可以报警

不认定工伤的事实认定和法律依据是什么你可以详细看下，和你说的事实有没有出入

可以向法院起诉要求民事赔偿，拿到生效判决执行对方财产

如果没有财产就等有财产再执行

暂时没有现金,可以与对方协商,达成分期还款协议;即使协商不成,对方起诉到法院并胜诉了,也可以就执行达成和解协议。 但以后如果不履行和解协议的,人民法院可以根据当事人的申请,恢复对原生效法律文书的执行。

员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由个人承担违法的处罚责任。公司领导已尽了管理义务，应该没有责任。如果公司没有进到管理义务会有民事赔偿责任