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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十满二年不满四年者，为本人工资百分之七十满四年不满六年者，为本人工资百分之八十满六年不满八年者，为本人工资百分之九十满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

您可以直接到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁的哦

不合理的，可以直接到劳动局投诉的，或者直接投诉到教育局的

不合法的，您可以继续请病假

劳动法没有规定病假休多长时间，病假长短是根据医疗期来的，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。没有相关法律规定固定的休病假时间。在有病期间是可以终止劳动合同。

你可以直接请病假的

员工因病请假的最低工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

算得 您这边先去劳动局投诉一下吧

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