代领工资委托书应该这样写：先写明代领工资委托书的名称，双方当事人的姓名或者名称及其个人基本身份信息，然后写明委托的具体事项（包括本人因某些原因不能到场，兹委托某某代为办理），写明委托代领的理由，最后签字盖章并写明日期。
2021年9月27日递交辞职申请书（申请人姓名未手写），单位不同意，2021年11月24日怀孕，继续上班，未提辞职事宜，单位可以以之前提交辞职申请书的名义主动解除劳动合同吗？（合同期限为2021.9.1-2024.8.31）
2022-02-23 132阅读
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2021年9月27日递交辞职申请书（申请人姓名未手写），单位不同意，2021年11月24日怀孕，继续上班，未提辞职事宜，单位可以以之前提交辞职申请书的名义主动解除劳动合同吗？（合同期限为2021.9.1-2024.8.31）
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您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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2021年9月27日递交辞职申请书（申请人姓名未手写），单位不同意，2021年11月24日怀孕，继续上班，未提辞职事宜，单位可以以之前提交辞职申请书的名义主动解除劳动合同吗？（合同期限为2021.9.1-2024.8.31）
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2021年9月27日递交辞职申请书（申请人姓名未手写），单位不同意，2021年11月24日怀孕，继续上班，未提辞职事宜，单位可以以之前提交辞职申请书的名义主动解除劳动合同吗？（合同期限为2021.9.1-2024.8.31）
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当时递交辞职书有摁指印和名字吗
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名字不是手写的，电子打印的，不记得是否摁手印
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不摁手印的概率大
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辞职申请书的有效期是多久
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需要把辞职申请书要回来吗
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离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
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离职申请树是提前30天提交
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我问的不是这个
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单位可以以之前提交辞职申请书的名义主动解除劳动合同
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如果继续工作的，建议要回离职申请书的
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我是劳动者，虽然提交了辞职申请书，但是未办离职
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离职申请书的有效期是多久
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意思是离职申请书一直有效？
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离职申请书是没有时间限制的，提前30天提交离职申请，双方协商一致就可以离职
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建议要回离职申请书的
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好的
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《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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如果领导借口找不到离职申请书，该怎么办
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未摁指印和未手写签名的是无效的
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好
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好的，祝您生活愉快
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还有一个问题
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如果后期用人单位和劳动者协商解除劳动合同，该怎么办？
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如何最大限度地维护劳动者的合法权益？
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公司可以在赔偿经济补偿后，可以单方面解除劳动合同
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《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作时间已满将近四年，因为处于孕期、产期、哺乳期，经济赔偿应该是8个月吧？
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单位自制规定“末位淘汰”，是否违法法律？
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用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位，如果员工仍不胜任工作，才可以单方解除劳动合同，并且要支付补偿金。否则，用人单位就要承担违法解除劳动合同的法律风险。
回答赢了网好律师团队
哺乳期被解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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谢谢解答！
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好的，祝您生活愉快
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