停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

签订合同应遵守的原则有：(一)平等原则；(二)自愿原则；(三)公平原则；(四)诚实信用原则；(五)遵纪守法原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

注册流程1、核准名称2、提交材料3、领取执照4、刻章等事项。

病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定。假如单位违反劳动合同，你可以劳动仲裁。

停业是暂时性的，暂时停止营业，是行政许可行为的中止。歇业是指个体工商户停止生产或经营，清理债权债务，向当地工商行政管理机关办理注销手续，交回营业执照的行为。企业歇业时，应依法报主管部门审批，待批准后于30日内，向原登记主管机关申请办理注销登记。自行停业超过6个月的，由原登记机关收缴营业执照。引起歇