产假结束后不上班单位可以开除。员工休产假，在产假结束之后，员工就应该到公司上班，不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。根据企业的管理规定，连续旷工是属于严重违纪行为，一般连续旷工三天，单位会将员工辞退。
就是说公司要搬去外地，问我们去不去，不去的话应该是要补偿n+1的，但是公司为了不补偿就让调岗留在原公司，不同意调岗的话需要照常补尝吗
2022-02-23 253阅读
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就是说公司要搬去外地，问我们去不去，不去的话应该是要补偿n+1的，但是公司为了不补偿就让调岗留在原公司，不同意调岗的话需要照常补尝吗
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您好，这边已经看到您的问题了
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就是说公司要搬去外地，问我们去不去，不去的话应该是要补偿n+1的，但是公司为了不补偿就让调岗留在原公司，不同意调岗的话需要照常补尝吗
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你好？
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看到问题吗
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嗯是的
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怎么说
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一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动 岗位，必须经过同意，否则视为违约。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见， 有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
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如果你自己不想调岗，和原来的没有区别，没有补偿
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那他给的调岗通知书给到是没用的吧？
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单位违反劳动合同的情况下协商解除合同会有补偿
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给你通知书，但你自己实际没有调岗，你还在原来的地方
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单位搬迁员工不过去
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为了不补偿就让调岗
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如果给你通知书，你不去，不让你做原来的工作，那单位违法，可以解除劳动合同请求补偿
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这样算违反劳动合同吗，可以要求补偿吗
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不违反，没有补偿，单位地址变动是单位原因，没有影响到你原来的工作
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调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。
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单位地址变动调岗是合理的
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调岗做的就不是原来的工作了，
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相差很大的工作
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你同意并且依据配合调岗那单位就不违法
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你同意并且已经配合调岗那单位就不违法
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如果没有经你同意强制调岗那么单位是违法的，不想继续工作可以仲裁解除合同请求补偿
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意思就是可以补偿对吧
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搬去外地不同意，调岗的话不是原来的工作，影响到原来的工作了，是可以补偿的事吗
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补偿的前提是强制调岗，你自己配合调岗单位就不违法，你是调岗之后觉得岗位不满意
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嗯嗯，就是不同意
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去外省不同意的话一样可以要求补偿对嘛
回答赢了网好律师团队
仅仅不同意是没有补偿的，不同意并且单位强迫，你可以仲裁解除劳动合同要补偿
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