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嗯是的

一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动 岗位，必须经过同意，否则视为违约。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见， 有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。

如果你自己不想调岗，和原来的没有区别，没有补偿

单位违反劳动合同的情况下协商解除合同会有补偿

给你通知书，但你自己实际没有调岗，你还在原来的地方

如果给你通知书，你不去，不让你做原来的工作，那单位违法，可以解除劳动合同请求补偿

不违反，没有补偿，单位地址变动是单位原因，没有影响到你原来的工作

调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。

单位地址变动调岗是合理的

你同意并且依据配合调岗那单位就不违法

你同意并且已经配合调岗那单位就不违法

如果没有经你同意强制调岗那么单位是违法的，不想继续工作可以仲裁解除合同请求补偿

补偿的前提是强制调岗，你自己配合调岗单位就不违法，你是调岗之后觉得岗位不满意

仅仅不同意是没有补偿的，不同意并且单位强迫，你可以仲裁解除劳动合同要补偿