1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。各地可能有细节性调整，仅供参考。
厂里规定要提前三个月说辞职才可以辞职合法吗？厂里并没有签订什么合同协议之类的，只是做了个规章制度的牌牌
2022-02-23 248阅读
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厂里规定要提前三个月说辞职才可以辞职合法吗？厂里并没有签订什么合同协议之类的，只是做了个规章制度的牌牌
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您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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如果是正式员工的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以辞职；如果劳动者在试用期内的，需要提前三日通知用人单位才能辞职。
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劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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如果一个月到期不干了，不给结工资，去劳动局需要提供什么材料吗，并未与公司签订过合同协议
回答赢了网好律师团队
未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且有工资支付凭证或者职工工资发放证明等，双方存在劳动关系。
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好的，谢谢您
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不用谢
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您描述的这个情况（案件）比较复杂，需要了解更多的信息才能更好判断的，需要律师后续持续跟进的，我这边建议您可以点击我的头像进行关注，以便于我们为您排忧解难
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