纪律审查是要审查违纪行为尤其是违反政治纪律和政治规矩、组织纪律的行为。监察调查时要调查违纪行为尤其是违反政治纪律和政治规矩、组织纪律的行为。
比如疫情隔离四天,那就请四天事假,然后按2630/应出勤*隔离天数。计算工资,
2022-02-24 303阅读
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比如疫情隔离四天,那就请四天事假,然后按2630/应出勤*隔离天数。计算工资,
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您好，我是平台咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下。
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这个要看您公司要求复工的时间，如果您是在正常上班的时间之后回京的，要看是什么原因，如因您老家被封锁无法回京，需要提供相关证明，否则应当认定为事假，事假不发工资是合法的。
回答赢了网好律师团队
但是隔离期间按理来说是需要正常发放工资的。根据人社厅明电[2020]5号下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，员工隔离期间的工资正常发放。如果单位不按此通知执行，您可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！
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是因公司宿舍处于将封控区,公司要求住项目,但没有安排提供被子等条件,就先回宿舍，当公司有意见，说擅自不听公司，进宿舍，造成不能工作，工资这样算，合理吗？
回答赢了网好律师团队
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
回答赢了网好律师团队
是不合理的
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公司说我们明知会封区还回宿舍，但公司宿舍回来的时候还是可以进出的，但一会突然封了，公司就有意见，说为什么不听住项目，就把我们按事假处理，这是对的吗？
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一般来说是要听从公司安排
回答赢了网好律师团队
如果是事假处理是拿不到当天工资的
回答赢了网好律师团队
您觉得有不满可以去投诉
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但公司只说住项目，但没提供相应帮助，公司先让我们回来看情况决定的，但看到了可以进出我们就进去了，但又突然封了，公司就把责任推我们身上
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这个情况就是不合理的
回答赢了网好律师团队
因为这个情况隔离的话有权正常要求工资待遇
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你能帮大概我算算看嘛，工资每月4900，双休，八小时，全勤300，绩效300
回答赢了网好律师团队
这边需要你根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回答赢了网好律师团队
这个工资的话跟人事那边进行处理比较好
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那我投诉的话需要提供什么证据
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提供公司对您这边的聊天记录和要求以及他们采取的措施
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但聊天记录主管转发了因疫情要求转移就没下文了，没实际安排到位，所以我们看能进能出就进去了，我们也没问，被封了我们也没及时报备，这样也可以吗
回答赢了网好律师团队
这边是双方都有责任
回答赢了网好律师团队
看最后怎么认定把
回答赢了网好律师团队
可以先上报给劳动局
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