客运车带货是违规的。载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。
劳动法在线咨询我原来在南通分厂上班，是车床工，现去年年底关闭了，把我调到上海总厂来上班，发今年1月份工资降了1500元，而且调到别的岗位，不是我原来的车床工岗位，请问像我这种情况应该怎么去处理？
2022-02-24 247阅读
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劳动法在线咨询我原来在南通分厂上班，是车床工，现去年年底关闭了，把我调到上海总厂来上班，发今年1月份工资降了1500元，而且调到别的岗位，不是我原来的车床工岗位，请问像我这种情况应该怎么去处理？
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您好,平台合作律师,很高兴为您服务
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您现在的诉求是什么呢？
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未经劳动者同意，调整岗位是不合法的。
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《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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工资降了，我想离职能不能得到一定的补偿
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可以的
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没有经过您的同意给你调配工作
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对方是需要给您进行补偿的
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我的劳动合同是无固定期劳动合同
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只要没有经过您的同意给你调换岗位
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那么对方就是违法行为的
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如果补偿我需要准备什么材料吗？能补偿多少年，我是九九年进单位的
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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因为我劳动合同上有南通基地这四个字，现在回到上海总部来上班，补偿受影响吗？
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这个不影响到
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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那我的离职报告应该怎么去写
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你就写清楚你为什么离职就可以了的
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如果我不来上班停十天半个月，让老板来找我可以吗？
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不可以的
回答赢了网好律师团队
你不上班这个就是属于旷工的
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