工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享

算违约。升学不属于解除劳动合同的正当理由。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方应该按照合同约定履行各自义务。合同没有到期，无正当理由解除合同，则需要承担相应的违约责任，至于需要承担什么样的违约责任，主要还是看合同的约定。

建议与用人单位协商解决。

用人单位和社保局都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇：一.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；二.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；三.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；四.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）。

不能了。追诉时效的期限是根据各种犯罪法定刑的轻重，分别规定长短不一的追诉时效期限：1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年；2、法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效期限为10年；3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年；4、法定最高刑为无期徒刑