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这是公司给自己减轻压力的习惯做法。 第一，年假如果没休完，是要发工资给你的，所以当然公司要求先用年假比较好了。 第二，事假没有工资，年假有，对员工来讲，休年假也没什么损失。不过如果想把年假攒着一起休完的话，我建议和领导商量一下。说明你的情况，毕竟用人不疑，怎么也得相信你不会以年假来占便宜。 第三，年假作为法定的权利理应遵循自愿的原则，但是世界上没有真正的自由，都是有条件的。要么你的工作别人承担，要么休完假你的工作位置上有了别人。一切还要看实际情况适不适合休假，再做决定。公司也是希望不要影响工作。

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。可以，两者并不冲突，职工可以同时享受育儿假和带薪年休假

在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

两者并不冲突可以一起休假

并没有规定说要先休年假才能育儿假，公司这样的规定无非也是为了自己利益考虑，也就是说这是公司自己的制度规定，法律上并没有这样的规定

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