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深圳178天产假80天工资按月工资百分之八十发放合法吗
深圳178天产假80天工资按月工资百分之八十发放合法吗
2022-02-24
187阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
深圳178天产假80天工资按月工资百分之八十发放合法吗
回答
赢了网好律师团队
178天产假80天无工资是不合法的。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,不可以不发,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
回答
赢了网好律师团队
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
回答
赢了网好律师团队
这边的咨询就到此结束啦,如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像,关注后对我定向进行图文咨询提问哦,希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦
咨询用户
提问
80天奖励假按月平均工资的80%发放合理吗
回答
赢了网好律师团队
不合理的
回答
赢了网好律师团队
都是按照你正常上班的工资进行发放的
咨询用户
提问
按照国家规定,一年有5天年假,若上班5年未休过年假,离职时可以向公司一次性补齐年假工资吗
回答
赢了网好律师团队
可以的,年假或者可调休的假期将会转换工作日计算工资给你。合同一般都会有写。如果公司没有做出相对应的补偿。
咨询用户
提问
公司一直没有年假,合理吗
回答
赢了网好律师团队
不合理的
回答
赢了网好律师团队
《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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