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1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。2、如果被认定为工伤,则公司要依照《工伤保险条例》的规定,承担工伤赔偿责任。
员工干私活出意外怎么处理
自己承担医疗费用。根据《工伤保险条例》第十四条;职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害
员工工龄奖离职可以不给吗
工提前30天书面申请离职,即可离职,用人单位应当结清工资,若已经离职,则视为语言用人单位解除了劳动合同,则双方并未劳动关系,用人单位无义务支付。但是若合同中有明确约定相关事宜,则可以拿到的。
员工干半个月离职保险怎么处理
员工入职缴纳社保的时间一般是从入职之日起,一个月之内,用人单位为该员工办理缴纳社保的手续,从每月的月底,从员工工资中扣除员工应当缴纳社保的那部分。员工离职缴纳社保,如果员工提前提出离职,当月可以办理手续,次月开始不缴纳,当月是要缴的。员工在辞职到期以后,用人单位应当结清员工所有的工资,并在十五日之内
员工工伤休养期间用人单位要求上班工伤员工可以要求赔偿吗?
对于工伤可以要求赔偿。及时申请工伤认定,待伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果判断是否构成伤残以及具体的伤残等级。如果医生建议我方休息,我方可遵医嘱休息。若单位辞退我方,可能构成违法解除。
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