不合理在于用人单位将该项内容约定在双方劳动合同中，以提前九十天通知劳动者解除劳动关系即可不予支付任何赔偿金为由，过度减轻甚至免除用人单位自身应当承担的相应法律责任，明显不符合维护劳动者合法权益的要求，且将解除劳动合同的提前告知期增加到九十天，加剧了劳动者与用人单位之间劳动关系的不稳定性，不利于劳动关
清新区劳动局投诉电话
2022-02-24 219阅读
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清新区劳动局投诉电话
回答赢了网好律师团队
您好，我是咨询的合作律师，有什么法律问题可以在这里得到解答哦~已经收到您的问题了，这里是人工服务，打字和思考都需要时间，请稍等片刻，正在帮您解决
回答赢了网好律师团队
清新区劳动保障维权电话:0763-5810408
回答赢了网好律师团队
可以直接拨打“12333”，是劳动保障部的全国统一投诉电话。
劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：
(一)，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)，考勤记录或其他劳动者的证言等。
咨询用户提问
我老婆在太和镇雅居蓝湾于2022年1月10日开始做该小区保洁员，2022年2月18日突然无故通知解雇，今天我和老婆陈亚娇到雅居蓝湾办理离职手续时，被告知扣除2月份公休的5天工资，请问合法吗？
回答赢了网好律师团队
不合法。
可以直接拨打“12333”，是劳动保障部的全国统一投诉电话。
劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：
(一)，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)，考勤记录或其他劳动者的证言等。
回答赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答。
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