根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半

公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。

一、公司章程选出的法定代表人。二、法定代表人与持法人公章的人。一般情况下，工商登记的法定代表人具推定效力，即在无相反证据证明法定代表人不能代表公司意志的情况下，默认法定代表人代表公司参与诉讼。但如持公章的人能提供公司明确所持公章才能代表公司意志的有效授权证据，即可推翻法定代表人代表公司意志参与诉讼

1、登录社会保险网上服务平台，在申报业务管理模块中依次点击单位申报个人补缴、新增补缴；2、在弹出的页面中填写个人身份证，姓名点击查询可显示个人信息及可补缴月份，费用等详情，勾选需要补缴的月份；3、确认信息，点击“个人补缴申报导入”，可查看到操作成功提示，点击“返回”可继续申报下一人员信息；3、待所有