劳动法没有关于辞快工的规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法哺乳期不上夜班的规定，是女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间不得安排上夜班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动法可以到劳动管理机关咨询，也可以到律师事务所去付费咨询。

南通老人超市拿鸡蛋被拦后猝死，家属向超市索赔38万，一审没有支持老人家属去诉讼请求。家属上诉，法院对这起案件进行了二审宣判，经过法庭调查、辩论等环节，法院最终驳回了老人家属的上诉。判断行为人是否具有过错，应当分析行为是否超过了一般的社会期待，行为人是否尽到了必要的注意义务。本案超市工作人员发现谷某

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。内容应该包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件