您好，咨询律师为您服务

必须在现岗位工作满5年

然后按照现在岗位的退休年龄退休

您不知情吗

这样是不对的

一般诉讼时效是3年

可能有点复杂

您好，我是咨询律师，很高兴为您服务

您好，还请您稍等，我看一下您的问题

您好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。退休也是按照正常程序走

诉讼时效三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。

这个也还是需要经过您的同意哦

未经您的同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

今年应该是可以的哦诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

这个是违法了哦

进行劳动仲裁

或者去当地劳动局投诉

触及了您的利益当然可以要求赔偿

可以的哦，没有过诉讼期都是可以的

有下列行为之一的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）损毁、丢失属于国家所有的档案的； （二）擅自提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的； （三）涂改、伪造档案的； （四）违反本法第十六条、第十七条规定，擅自出卖或者转让档案的； （五）倒卖档案牟利或者将档案卖给、赠送给外国人的； （六）违反本法第十条、第十一条规定，不按规定归档或者不按期移交档案的； （七）明知所保存的档案面临危险而不采取措施，造成档案损失的； （八）档案工作人员玩忽职守，造成档案损失的。 在利用档案馆的档案中，有前款第一项、第二项、第三项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；造成损失的，责令赔偿损失。

一般都需要有证据哦，有了证据可以向法院进行诉讼

这是违法行为

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

涂改、伪造档案的；

这个也是哦

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这边还是建议您去劳动局进行投诉，维护自身合法权益

这个只能算涂改哦

您这个情况比较复杂哦，可以和我们的律师面对面沟通交流

我们是全国对接的哦

这样的话也不能算伪造

我们是全国对接的哦，可以通讯咨询

当面和您沟通帮您解决问题

但是如果在您不知情的情况下涂改是违法的

如果您知情的话那就不违法了

您同意了并知情的话是不违法的

您不知情就是违法的

这个建议您还是走法律程序

感谢您的咨询，祝您生活愉快