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如果你自己辞职，是没有赔偿的。 劳动法 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

1、如果新公司承担老公司的全部债权、债务，则劳动合同继续在新公司履行，可计算新公司的连续工作年限，这是你不愿在新公司做的话，自己辞职，是没有补偿的。前提是必须由新老公司共同盖章的书面通知。 2、如果新公司是购卖有效资产的，老公司应当支付你们经济补偿金。由新公司和员工重签劳动合同，当然员工也有权不签。

用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在《劳动合同法》39条（劳动者存在严重过错）规定的情形，没有与你协商一致解除的，属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资

也就是14个月的工资

就按照这个算就可以了，具体是多少我也不能够确定，准确还是按照实际情况来

工厂给你们发多少就是实际情况

交了失业保险就有

《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 　　（二）非因本人意愿中断就业的； 　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 　　第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

倒闭就是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。

医疗保险是医疗啊

不行

没有

养老保险交满15年就有

换厂了，其他厂子给你交，或者你自己交

好的

每年的平均工资

分开来的

报警，起诉

可以

都没有到那一步，先等他赔偿了再说

你放心，现在法律很完善，你干了七年不会找不到证据，也不需要您去调查取证什么。

劳动合同二月份到期？

好的，我知道了，没事

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