民法典规定，合同一方当事人违约的，违约责任承担的方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。所以损害赔偿是违约责任的承担方式，两者不存在并存关系。
您好，有在吗，
2022-02-24 460阅读
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您好，有在吗，
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您好很高兴为您服务
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在的
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请问有什么可以帮您
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您好，咨询律师为您服务
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请问有什么可以帮您的
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您好，我是公司业务，因为老板未准时发放工资提成，直接收了客户货款，现在公司也知道了，在他起诉报警前，我把这笔钱先归还上去，广公司是不是没有起诉我的理由了
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涉及到多少金额呢
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30
回答赢了网好律师团队
首先您的这个行为构成了盗窃罪，目前您把钱还回去，要看您双方是如何协商的哈
回答赢了网好律师团队
要看公司追不追究您的责任
回答赢了网好律师团队
公司拖欠员工工资，会触犯法律。拖欠工资是违法的，违反了劳动法属于民事纠纷，劳动纠纷可以通过正常的维权方式来解决。
员工愤怒之下拿走货款抵账，轻者属于不当或违法，重者涉嫌犯罪，有可能承担刑事责任。所以这种方法得不偿失，绝不可取。
可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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如果追究还是，还是可以起诉我对吗
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对的
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钱还上去了，要是公司还追究，我会担什么法律责任
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盗窃罪归还了物品和普通盗窃罪一样判刑。
回答赢了网好律师团队
犯本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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那这不能有情理的事情啊，公司拖欠我的提成分红都有3近35万，一年多时间
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这是两码事啊
回答赢了网好律师团队
他欠你工资，你可以劳动仲裁或者起诉啊
回答赢了网好律师团队
用人单位拖欠工资的，劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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是先不发工资提成，造成生活困难才有这个事，也是一样的吗
回答赢了网好律师团队
当然啊
回答赢了网好律师团队
你私自挪用货款在法律上就是属于盗窃
回答赢了网好律师团队
本来你完全可以通过法律手段要回工资，但是你现在把自己弄得理亏了
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如果可以证明是提前知会了公司，但老板没批而去做的呢
回答赢了网好律师团队
也是属于盗窃罪
回答赢了网好律师团队
因为老板没允许
回答赢了网好律师团队
未经本人同意擅自使用或移走他人物品犯法，涉嫌盗窃罪。
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如果这些钱我让客人认这笔款，给钱让客人打回公司能不能行
回答赢了网好律师团队
如果有证据证明是你先把这笔钱拿走了，还是可以认定为盗窃的
回答赢了网好律师团队
看您和公司怎么协商吧
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我先让客户认同这个货款的存在，在让客人公司账户转也不行吗
回答赢了网好律师团队
这就要看你和客户怎么协商啊
回答赢了网好律师团队
如果有证据证明是你先把这笔钱拿走了，还是可以认定为盗窃的啊
回答赢了网好律师团队
看你自己怎么操作
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好的，谢谢明白了
回答赢了网好律师团队
嗯嗯
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