您好，平台合作律师为您服务，请问有什么可以帮到您

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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

可以申请经济补偿金的

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

去跟用人单位申请

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

去您当地的劳动监察大队投诉

可以的

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您在公司工作多久

可以申请半月的

不要签

签了就不可以索要了

是 属于用人单位辞退

您写了离职申请单，性质就变了

不要写

向劳动监察大队投诉

您可以去跟用人单位协商

过程记得录音

感谢您的咨询，祝您生活愉快

苏州市劳动监察支队： 地址：苏州市平江新城平泷路251号 电话：拨打12333转5号键 根据江苏省劳动监察总队《关于进一步推进全省劳动保障监察举报投诉电话12333统一受理工作的通知》（苏劳察〔2016〕16号），自2016年10月1日起，全省劳动保障监察举报投诉电话统一由省级12333劳动保障监察举报投诉专席接听，请拨打12333转5号键进行举报投诉。

感谢您的咨询，祝您生活愉快

那也要您同意的

调岗同意后,一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一个月内签订劳动合同

先和用人单位协商

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