如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

不违法。员工和单位存在劳动关系，就需要用单位的社保账户为其缴纳。其次就是另外一种，代缴账户，目前很多中小型公司，可能并没有办理自己单位的社保账户，不给员工缴纳社保是违法的，那就只能选择代缴服务了，代缴服务是代缴公司和企业方签署的协议，属于公司对公司性质，而员工的劳务关系还是和企业方签署，而社保也正常

当然需要的，公司注册下来之后，当月建账本，次月申报上一月份的税务，记账报税是强制性的，开户是非强制性一般帐户不限：基本帐户可以存取现金，一般户只能办理转帐业务。对公帐户是指银行为企事业单位、机关团体、民间组织、部队、个体经营业户等单位开立的银行帐户。一个单位只能开立一个与单位机构代码相对应的基本帐户

凡有下列情况者，不得录用：(一)被剥夺政治权利者。(二)受有期徒刑判决或正在被通缉，尚未结案者。(三)原单位属于破产宣告，尚未解除劳动合同者。(四)吸食毒品或其他代用品者。(五)有受处罚前科者。(六)患有精神病和传染病者。(七)品性恶劣曾被开除者。(八)身体不适合其岗位工作者。

公司对公司走账是违法的。