你好，这边是咨询律师，已经收到您的问题了，喔

您好，如果您怀疑自己是这个矽肺的话，需要做职业病鉴定，确定为职业病后，可按工伤伤残等级标准要求赔偿。

工伤认定流程如下： 一、工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定的部门：设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。 三、申请工伤认定应提交的资料： 1、工伤认定申请表(向工伤认定部门索要)； 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(申请材料不符合要求时，工伤认定部门应当在十五天之内一次性告知要补齐的材料)

四、受理：材料齐全、管辖正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由，因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。 五、举证责任：如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证。职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位举证。

六、处理：工伤认定部门在受理后60日内作出是工伤”、“视同工伤”或“不是工伤”的书面结论。在该书面通知中，应当告知职工和用人单位不服结论时，应当在多长时间内向那个单位申请行政复议、应当在多长时间内向那个法院提起行政诉讼。 七、救济渠道：职工或用人单位对工伤认定不服的，应当在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。

您要注意了哦，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

不是哦，亲，给您说，怀疑是矽肺病，劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。

职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。

也就是说得先确定是不是职业病，确定了申请工伤认定，然后根据工伤来赔偿

至于停工留薪的工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

您也说了，是疑似，这还没确定呢，没确定是无法算工伤的

还是那句话，疑似只是疑似，并不是确定，只有确定了是职业病，才能算工伤

所以，建议先去确诊是否为职业病

劳动者在疑似职业病期间因病休假系因履职受到伤害而引起，与常规病假存在本质区别，故用人单位应当参照停工留薪期工资标准而非病假工资标准支付劳动者该期间的工资待遇

所以，在这个疑似期间，然后接受诊疗期间，参照这个停工留薪期间工资标准

有区别啊，当然有区别了

停工留薪期是原工资福利待遇参照全勤标准执行，医疗期病假待遇，是按比例并不低于最低工资80%来算的

简单来说，就是，停工留薪就是按正常上班来算，但是病假是按不低于最低工资百分之八十来算

那当然是停工留薪啊，因为停工留薪就相当于是你上班的工资啊亲

不是这样的亲，劳动者在疑似职业病期间因病休假系因履职受到伤害而引起，与常规病假存在本质区别，故用人单位应当参照停工留薪期工资标准而非病假工资标准支付劳动者该期间的工资待遇

也就是在疑是尘肺病期间工作单位不能按病假给工人发放工资吗 那您就亏了啊，本来是正常工资的，现在少了百分之二十

如果用人单位一定要按病假发放工资怎么办 去劳动监察大队投诉

或者去劳动仲裁部门申请劳动仲裁

都行

看您本来的工资是多少来算的，要是你本来工资就是一千三一个月，那停工留薪一个月的话，那就是一千三

那就是咯，去劳动监察大队投诉吧

或者去劳动部门投诉

感谢您的咨询，祝您一切顺利！