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如果一个工厂全都涨工资只有个别的没涨工资是由于个人犯错所引起的这样合法吗
如果一个工厂全都涨工资只有个别的没涨工资是由于个人犯错所引起的这样合法吗
2022-02-25
337阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
如果一个工厂全都涨工资只有个别的没涨工资是由于个人犯错所引起的这样合法吗
回答
赢了网好律师团队
您好,我是您的咨询律师,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦,正在帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
回答
赢了网好律师团队
单位是可以对本单位的职工工资进行调整的,不低于当地法定工资标准即可,如果说单位以职工个人在工作中有过错而不增加工资是可以的。
回答
赢了网好律师团队
《工资支付暂行规定》 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
回答
赢了网好律师团队
希望能帮到您解决问题,如果还有疑问,可以对接我们一对一的线上律师服务。
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
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