企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
律师您好．咨询一个问题前七八年在厂里造成九级工伤伤残.社保基金已经赔付了．现在我要离职·用人单位应该赔偿多少该如何走这个过程
2022-02-25 301阅读
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律师您好．咨询一个问题前七八年在厂里造成九级工伤伤残.社保基金已经赔付了．现在我要离职·用人单位应该赔偿多少该如何走这个过程
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有劳动合同吗？工作了多久呢？然后一个月工资多少呢？
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目前您和公司协商赔偿事宜了吗？公司方面现在是什么态度？
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还没有协商
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公司这边的话是没有给您走工伤申报是吗？您有劳动合同有保险吗？
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工伤已经申报的社保基金也赔付了就是单位没有给
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您想要的赔偿金额大概是多少呢？
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1、劳动，聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、九级伤残为九个月的本人工资。
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《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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这种资料大把·简单明了
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请问您这边还有其他需要我帮助的吗？有的话都可以说的哦，我很乐于帮您解决任何问题哦！
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