您好，我是平台法律咨询律师，已经收到您的问题了，很高兴为您服务。

　1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。 　　2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。 　　3.把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！

生育保险报销比例 (1)生育津贴(产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数); (2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等); (3)计划生育手术发生的医疗费用; (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用，由于生育保险有一些地方福利色彩，因为应以当地的政策为准。

1、女职工流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口; 2、工作人员受理核准后，签发医疗证; 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算; 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

1、《结婚证》; 2、《生育服务证》;外地人员须提供《外地人员生育服务联系单》; 3、《婴儿出生证明》; 4、《医学诊断证明》; 5、男女双方二代身份证; 6、《申领生育津贴人员信息登记表》; 7、《参保职工生育津贴支付月报表(生表二)》(单位填写)。

感谢您的咨询，祝您生活愉快！