你好 ，很高兴为您服务！

请问您可以具体讲述一下事情经过吗？

您有劳动合同吗？是正式的员工吗？

请问有和对方沟通吗？对方态度如何

建议去劳动部门

感谢您的咨询，祝您生活愉快

您好，我是您的律师，已经收到您的问题了

还请您稍等，我这边打字为您分析问题

原来的劳动合同上面写了具体的工作岗位么

写了的话对方不能够擅自调岗的

你可以去申请劳动仲裁的

劳动仲裁需要的材料： 1、劳动争议仲裁申诉登记表 2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供) 3、申诉人身份证明及复印件 4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料 5、被诉人工商注册信息资料 6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件 7、《提交证据材料清单》一式两份

那这个的话对方属于是违反劳动合同了，你完全可以按照我上面说的来进行仲裁

调岗多久了，月工资多少呢？

你这个可以先拒绝到岗，理由是单位随意未经协商同意随意调岗

然后进行劳动仲裁，按我说的材料，去申请

这个是会处理的

很开心能够帮到您哦

感谢您的咨询，祝您生活愉快，再见～