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老员工不做不做新入厂三级教育违反劳动法么
老员工不做不做新入厂三级教育违反劳动法么
2022-02-27
213阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
老员工不做不做新入厂三级教育违反劳动法么
咨询用户
提问
我工作9年了他让我现在签这个
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,已经收到您的问题了,很高兴为您服务。
咨询用户
提问
我签了是不是就拿不到补偿了
回答
赢了网好律师团队
这种情况你们不要签
回答
赢了网好律师团队
否则可能影响工龄认定
回答
赢了网好律师团队
建议你们找用人单位协商也可以向劳动纠察大队举报
回答
赢了网好律师团队
您可以:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
咨询用户
提问
就按现在这种情况我去申请仲裁能拿到双倍补偿么!这种情况申请仲裁以后能拿到失业津贴么
回答
赢了网好律师团队
你可这么要求的
回答
赢了网好律师团队
但是要保存好相关证据
回答
赢了网好律师团队
1、员工入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、员工工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、员工工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;5、员工具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;6、员工离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
回答
赢了网好律师团队
这些要保存好
咨询用户
提问
证据都有的情况下!最低能拿到补偿和失业保险么
回答
赢了网好律师团队
可以
回答
赢了网好律师团队
你可以:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
回答
赢了网好律师团队
您好,对于我提供的答案您还满意吗?如果有其他想问的话,您可以说一下,我这边也会尽力为您提供解答的哦!
咨询用户
提问
谢谢!其实我们单位是假外包真派遣,我不想追究了只是想拿到补偿和失业保险
回答
赢了网好律师团队
可以的
回答
赢了网好律师团队
感谢您的咨询,祝您生活愉快!
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