您好，这里是合作律师，很高兴为您服务

一般是可以的

您在单位工作多少年了？有劳动合同吗？

我们需要先了解一下基本情况

您一个月工资多少元？劳动合同是如何约定的？

公司提出离职后您怎么回应的？给您有相关的书面文件吗？

您的问题我们可以安排负责这方面问题的同事维护您的合法权益，冒昧问一下您贵姓？

好的，之后会有律师联系您

您好，咨询律师为您服务，稍等我一下

根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以主张两倍工资。

可以追究对方不签劳动合同的违法行为

被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

根据《劳动合同法》 第四十六条规定，劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 辞退已超退休年龄的老员工需要补偿。

您已经超过退休年龄了，所以还是需要补偿

不给补偿的话，直接申请劳动仲裁就可以了

经济补偿金

可以直接仲裁申请的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

您现在申请的应该是辞退的经济补偿金

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。2、劳动关系证明。3、身份证明。4、被申请人身份证明。5、送达地址确认书。

这些问题都可以在申请劳动仲裁时提出

是的

所遭遇的不合理的劳动待遇都是可以提出的

您还在工作就不算过了时效

正常去申请就可以了

现在对方是要辞退您，您就可以申请劳动仲裁

是的昂

不可以昂

可以以未缴纳社保为由辞职，并要求按工作年限支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退您需要赔偿更多

这个不需要担心的，您工作了这么多年，这个劳动关系只要存在就是很好证明的

以对方未帮你缴纳社保的行为作为仲裁

这边的咨询比较多昂，请您耐心等待一下呢

已经在尽力为您解答了

您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！