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未到服务期限离职,构成违约的,应当按照服务期约定支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者是否可以随时解除劳动合同
劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职,但是需要提前三十天以书面形式通知单位,如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位;如果单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形的,则劳动者辞职不需要提前通知单位。但是如果单位给劳动者提供了培训,且约定了服务期的,则在服务期未满之前劳动者不能随时辞职,否则
劳动者有权解除劳动合同的情形
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劳动者的职业健康义务有哪些
从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力,并有权了解本人健康检查结果。劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。劳动者或其代表有权参与用人单位建立职业健康监护制度和制订健康监护实施细则的决策过程。劳动者代表和工会组织也应与职业卫生专业人员合作,为预防职业病、促进劳
劳动者应当履行的职业卫生义务
劳动者应当履行的职业卫生义务为健康保障义务,为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件业卫生管理义务险义务,用人单位应当依法参加工伤社会保险告义务,用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目,报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果生防护义务,用人单位必须设置有效
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曲晓俊执业13年
四川瀛领禾石律师事务所
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