工伤认定的流程其实很简单，提供材料有：工伤认定申请书、委托书、医院病历、劳动关系证明、身份证复印件、考勤证明等。将材料交到劳动局，资料齐全会再60日内下达《工伤认定书》。工伤认定流程完成。
用人单位因劳动者有电动车载人罚款50元记录不予录用可以吗
2022-02-28 233阅读
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用人单位因劳动者有电动车载人罚款50元记录不予录用可以吗
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用人单位因劳动者有电动车载人罚款50元记录不予录用不可以,这个不是刑事犯罪
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你没有回答我的问题啊
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行政违法的主体是行政法律关系主体。即某种违法行为只有当该行为主体以行政主体或行政相对方的资格出现时,才有可能构成行政违法.
回答赢了网好律师团队
主体是行政法律关系主体，这种违法行为只有当行为主体以行政主体或行政相对方资格出现时才有可能构成行政违法。行者违法包括两种情况：一是职务过错，国家工作人员的违法失职行为。这类失职行为使国家利益和公民合法权益遭受损害，但还没达到渎职罪的程度。
行政违法第二种情况：行政过错，是公民和法人违反行政管理法规的行为。如司机违反交通管理法规的行为。行政违法是行政主体的违法，是行政主体在行政法上的违法行为。任何组织和个人只有以行政法主体身份或以行政法主体名义出现时，违法才能构成行政违法。
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用人单位因劳动者有电动车载人罚款50元记录不予录用不可以,这个不是刑事犯罪
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那现在，入职体检各种都做了，现在因为无违法犯罪证明上写了电动车载人罚款50元，公司就说不录用了，怎么办？
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可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
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没看懂，什么意思
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可以申请劳动仲裁，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
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问题是现在还没入职，就是还没有劳动关系
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都是可以的，这种不服也是可以申诉的，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
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一般结果是什么
回答赢了网好律师团队
重新录用，都是可以的，这种不服也是可以申诉的，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
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