1、由双方通过协商来确定一个具体的赔偿金额。2、如果受害方能提供受损的具体物品及相应金额的，则可以要求责任方根据相应的证据进行赔偿。3、如果无法提供损失具体金额的，则可以委托物价部门对火灾损失进行估价，以估价结果作为索赔的依据。
我是2013年3月21是受伤的,公伤决定下来的早,但是厂里找不到,一年多了才给
2022-02-28 159阅读
律师回答
律师回答经整理后发布，仅供参考
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我是2013年3月21是受伤的,公伤决定下来的早,但是厂里找不到,一年多了才给
回答赢了网好律师团队
您好，我是咨询律师，已经收到您的问题了，目前咨询人数过多，稍等一下。
回答赢了网好律师团队
您工商处定下来的早，但是厂里面一直没有进行赔偿的话，你是可以进行劳动仲裁的，或者是直接向法院提起相关的诉讼。但是，如果目前厂子已经给您进行赔偿了。那您是不能再提提相关的赔偿了。
回答赢了网好律师团队
不好意思，这边只能文字咨询，您可以将您的问题详细描述一下
咨询用户提问
我是2013年受的伤，工伤决定书下来早，厂里找不到一年多碰着才给我，我要求审请鉴定，他们以各种借口不给审请，去年甴于厂里经营不好，停产了劳动局下来人，我碰到给情况说了，来人向上面汇报了以后同意向劳动局审请了才鉴上，鉴定为九级，社保局按2013年交费基数赔了，我觉的太亏了，同一个级别由于厂里没及时交公伤保险仲裁，人家比我多了4万多，现厂停产半年多，今年未给员工续签合同，大家审请仲裁离职，我这一次性就业补助金与一次性医疗补偿金是按2013年还是按2021年社评工资算，有什么法律法规，怎么解读
回答赢了网好律师团队
因为您是当时是在13年来进行一个受伤的，而且您这件事情其实已经过了可以诉讼的时效了，然后他来进行赔偿的话，只能是按照您当年的一个，工资的情况或者是当年的改成正上半年人均收入的情况来进行赔偿，一次性的就业金和一次性医疗赔偿金的。而不是按到现在。
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关健是厂里当时没辞退我，现在才仲裁离职
回答赢了网好律师团队
如果他当时辞退你的话，你现在想要这一个一次性的就业补助金和一次性医疗金，可能是拿不到了，因为根据法律规定的话，劳动仲裁是要在劳动关系结束之后一年内提起来的，您先前是13年，您现在再去追究的话，说实在话，时效是已经过了的
咨询用户提问
如果当时辞退我可接受，但是我在厂里有上这多年班了，没功劳，有苦劳，应按现在赔付
回答赢了网好律师团队
这个赔付的话，不是说您觉得应当按到现在就得按照现在的，因为您是13年受伤的，所以他应该按照13年来进行赔偿的。如果说您觉得赔偿标准不符合您的意愿的话，您也可以就该项向法院进行诉讼
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按201工
回答赢了网好律师团队
那您是可以向法院提起诉讼，然后将您的诉讼请求写在起诉书里面的
回答赢了网好律师团队
已经为您作出详细的解答，请您务必仔仔细细阅读，阅读结束之后有什么疑问或者有什么不懂的地方，您可以继续问我。
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